برامج دعم التمكين والإبداع

يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تقديم خدمات وبرامج لفئات مختلفة في المجتمع لتمكينهم للدخول في سوق العمل بالقطاع الخاص.

البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل (حافز)

يدعم البرنامج المواطنين الباحثين عن عمل من أجل الحصول على وظائف مستدامة ومناسبة، وتزويدهم بالمهارات والموارد اللازمة للانضمام إلى سوق العمل. ويتكون من برنامج حافز البحث عن عمل وحافز صعوبة الحصول على عمل، حيث أن كل برنامج يستهدف فئة معينة من الباحثين عن العمل ضمن ضوابط استحقاق محددة. وينقسم البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل (حافز) إلى قسمين:

1. برنامج حافز البحث عن عمل

يقدم البرنامج مخصصاً مالياً قدره 2000 ريال كل شهر لمدة 12 شهراً ويستهدف فئة الشباب من طالبي العمل الذين تتراوح أعمارهم من 20 - 35 عاماً وتنطبق عليهم ضوابط استحقاق البرنامج. وقد بلغ عدد المستفيدين من برنامج حافز البحث عن عمل (272,933) مستفيد في مناطق المملكة.

2. برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل

يقدم برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل مخصصاً مالياً يبدأ بمبلغ 1,500 ريال شهريا للأشهر الأربعة الأولى، ثم 1,250ريال للأشهر الأربعة الثانية، ثم 1,000 ريال للأشهر الأربعة الأخيرة ويستهدف البرنامج طالبي العمل الذين تتجاوز أعمارهم ال 35 عاماً أو من أكمل برنامج حافز البحث عن عمل دون أن يجد عملاً مناسباً. وقد بلغ عدد المستفيدين من برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل (264,784) في مناطق المملكة.

الجدول: 36

الجدول: 37

برنامج ضيافات الأطفال (قرّة)

تحسين نظام ضيافة الأطفال لتلبية الحاجة لمراكز ذات جودة عالية بتكلفة معقولة وذلك لتحسين بيئة عمل مراكز ضيافات الأطفال وتحسين فرص العمل للموظفات والباحثات عن الوظائف في سوق العمل السعودي كنتيجة لذلك. يدعم هذا البرنامج زيادة نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص والتشجيع على استقرارهم الوظيفي من خلال دعمهم بجزء من تكلفة رسوم مراكز ضيافات الأطفال عن المرأة العاملة. حيث بلغ عدد المستفيدات خلال هذا العام عدد (703) مستفيدة، وتلبية للاستفادة من هذا البرنامج بأكبر شريحة ممكنة من النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص، تم تعديل على آلية الدعم وهي على النحو الآتي:

ويستمر الدعم لمدة أربع سنوات حتى يصل عمر الطفل إلى 6 سنوات.

1. في السنة الأولى يكون مقدار الدعم 800 ريال
2. في السنة الثانية يكون مقدار الدعم 600 ريال
3. في السنة الثالثة يكون مقدار الدعم 500 ريال
4. في السنة الرابعة يكون مقدار الدعم 400 ريال

الجدول: 38

برنامج نقل المرأة العاملة (وصول)

تمكين المرأة من العمل ودعم استدامة عملها، وذلك من خلال تأمين وسائل نقل من وإلى مقر العمل ذات تكلفة مناسبة وذات مستوى سلامة عالية متوفرة ومتاحة في معظم المدن والاحياء وذات جودة واعتمادية عالية. ويدعم هذا البرنامج زيادة مشاركة المرأة العاملة في القطاع الخاص، وذلك بتحسين وتطوير بيئة نقل المرأة العاملة وتحمل نسبة 80٪ من تكلفة نقل المرأة، حيث بلغ عدد المستفيدات خلال هذا العام عدد (12,826) مستفيدة، وتلبية للاستفادة من هذا البرنامج بأكبر شريحة ممكنة من النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص، تم تعديل على آلية الدعم وهي على النحو الآتي:

1. تغطية ثابتة بـ 80٪ من تكلفة النقل
2. بحد أقصى 800 ريال شهرياً
3. مدة الدعم: 12 شهراً

الجدول: 39

برنامج تسعة أعشار

هي مبادرة وطنية رائدة، أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، وتعمل تحت مظلة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تهدف هذه المبادرة لدفع عجلة نمو الأعمال من خلال دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتأخذ زمام المبادرة في تعزيز نمو الاقتصاد الوطني سواء كنت رائد أعمال، او صاحب منشأة صغيرة ومتوسطة، لديك الآن فرصة لتحصل على باقة من الحلول المبتكرة، التي صُمّمت خصيصاً لدعم وتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في جميع مراحلها، ومن خدماته:

• الوصول للمنافسات (فرصة):
  منصة الكترونية تربط المشترين بالموردين من جميع مناطق المملكة، حيث بلغ عدد المستفيدين من المنشآت الصغيرة والمتوسطة (4,970) منشأة، وبعدد فرص مطروحة تتجاوز (2,630) فرصة خلال عام 2018 م.
• مسرّعة الأعمال الناشئة (كنف):
  هي حاضنة لرواد الأعمال خلال المراحل الأولى من بدء مشاريعهم حتى الانطلاق بمشروعك الى السوق، لتساعدهم في امتلاك منتَج أو خدمة جاهزة لتقديمها للمستثمرين وعرضها في السوق، تم احتضان (35) منشأة في المسرعة، وتم تخريج (16) منشأة خلال عام 2018 م.
• الوصول إلى السوق (تُجار):
  منصة تجارة إلكترونية تمكّن رواد الأعمال من تنسيق عمليات البيع والدفع والتوصيل وغيرها، دون قلق حيال البنية التقنية اللازمة لتحقيق ذلك. كما تسمح للأسر المنتجة ببيع منتجاتها في أكشاك عصرية لدى كبرى شركات المملكة، حيث تم إنشاء اكشاك التي تمكن الأسر من الاستثمار فيها بعدد (20) كُشك خلال عام 2018 م.
• تطبيقاتي (أبواب):
  مجموعة من الخدمات والتطبيقات المفيدة للشركات في جميع مراحلها، مختارة بعناية ومرتبة بناء على شخصية الزائر حسب احتياجاته.
• العمل الحُرّ (بحر):
  بوابة تجمع بين المحترفين المستقلين مع أصحاب العمل والمشاريع. تتميز البوابة بوجود عدد كبير من المهارات التي تتيح لأكبر عدد من المحترفين الاستفادة والعمل، كما تشمل العديد من التخصصات على سبيل المثال (تطوير المواقع، الجوالات، الترجمة، الكتابة، التصاميم، المبيعات والتسويق، خدمة العملاء، إدارة الشبكات، تحليل البيانات، الأعمال والاستشارات، الهندسة والتخطيط)، حيث بلغ عدد المستفيدين من الخدمة أكثر من (15,000) مستقل وبعدد مشاريع يتجاوز (5,000) مشروع خلال عام 2018 م.
• رحلة رواد الاعمال (أطوار):
  منصة توفر خطوات مبسطة ومصادر موثوقة لكل مرحلة من مراحل المشروع من الفكرة إلى الإطلاق.
• الوصول إلى المعلومات (زاد):
  إمداد الشركات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال ببيانات ومعلومات تساعدهم في اتخاذ القرارات المهمة لأعماله.

برنامج التثقيف والإرشاد المهني (سُبُل)

منصة إلكترونية للتثقيف والإرشاد المهني على شبكة الإنترنت ترتكز عليها أنشطة التثقيف والإرشاد المهني لجميع الشرائح المستهدفة، بالإضافة إلى أنها توفر معلومات ومحتوى تفاعلي ومحتوى مرئي عن سوق العمل مدعمة باختبارات قياس الميول الوظيفي. حيث تهدف إلى توفير بيئة إلكترونية تفاعلية تهتم بالتثقيف والإرشاد المهني مع الشرائح المستهدفة وتمكين الفئات المستهدفة من الاختيار الفعال لمسارات التعليم والعمل، وتطوير أدوات تساعد على تحديد الميول ومطابقتها مع المسارات الوظيفية، حيث بلغ عدد زوار المنصة عدد (30,308) زائر.

خدمات الإرشاد المهني

يقدم الصندوق خدمات الإرشاد المهني في كافة فروعه بالمملكة، ويتم تقديم الخدمة للمستفيدين عن طريق الإرشاد المهني الفردي لجميع الباحثين عن العمل الزائرين للفروع أو الإرشاد المهني الجماعي من خلال تقديم محاضرات الإرشاد المهني في الفروع أو بالتعاون مع الجهات الأخرى ذات العلاقة، بحيث تساعد المستفيدين التعرف على ميولهم وقدراتهم وكيفية استخدامها لاتخاذ القرارات المهنية، كما يتم التركيز على معرفة المسارات المهنية الموجودة في سوق العمل وطبيعة القدرات والميول والمؤهلات التعليمية المطلوبة في سوق العمل ، كما أنها تساعد على وضع خطة للبحث عن عمل وإنشاء سيرة ذاتية والتميز في المقابلات الشخصية، ويتم تقديم المساندة والدعم لطالبي العمل في جميع مراحل رحلته البحثية عن عمل، وقد بلغ إجمالي عدد المحاضرات الإرشادية المقدمة عن طريق الفروع عدد (888) محاضرة إرشادية.

الجدول: 40