خطة الصندوق الاستراتيجية 2018-2020 م

التحديات والحلول المقترحة

يواجه الصندوق العديد من التحديات والصعوبات في سوق العمل، والتي يعمل على مواجهتها بتقديم برامج وخدمات لعملائه من خلال تحديث وتطوير آليات الدعم في مختلف برامجه بما يتوافق مع المستجدات في سوق العمل تلبيةً وتماشياً مع رؤية المملكة 2030.

ونستعرض فيما يلي أبرز التحديات والصعوبات التي تواجه الصندوق والحلول المقترحة. كما نسلط الضوء على برامج الصندوق وخدماته وأنشطته ومبادراته المصممة لمواجهة هذه التحديات.

التحديات والصعوبات	الحلول المقترحة	برامج مختارة داعمة للحلول المقترحة

ضعف جاذبية العمل في القطاع الخاص وخاصة العنصر النسائي بالرغم من توفر كوادرها.	استحداث آليات جديدة لتحفيز القطاع الخاص في توطين بعض الوظائف بما يتوافق مع توجهات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتسهيل آلية واشتراطات عمل المرأة في القطاع الخاص وتوفير البيئة الجاذبة لها.	جميع مبادرات الصندوق
عدم مواءمة المخرجات مع متطلبات سوق العمل.	العمل مع الجهات ذات العلاقة لتوفير دراسات وبحوث تحدد احتياجات سوق العمل المستقبلية.
عدم مواءمة المخرجات مع متطلبات سوق العمل.	الحاجة لمراجعة شاملة لكافة البرامج والتخصصات التعليمية بموجب خطة شاملة وبمشاركة جميع الجهات المعنية بذلك، بقيادة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية و وزارة التعليم.
عدم توافق أعداد الباحثين عن عمل مع أعداد الفرص الوظيفية في المناطق النائية.	توعية أصحاب الأعمال و الباحثين عن عمل بخيارات العمل عن بُعد والعمل من المنزل، وتكثيف وتشجيع العمل الحر كأحد الخيارات لتوليد المزيد من فرص العمل في هذه المناطق النائية.	مراكز التوظيف عن بعد برنامج العمل عن بعد
ضعف النشاط التجاري وصغر حجم المنشآت في المناطق النائية.		دعم أصحاب المنشآت الصغيرة برنامج تسعة أعشار برنامج دعم العمل الحر
ضعف كفاءة أداء المعاهد الأهلية في تأهيل متخرجين بجودة ملائمة تلبي احتياجات المنشآت الموظفة.	قيام المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في ضبط جودة التدريب وأداء تلك المعاهد التدريبية وتقييمها وفقاً لمعايير وأسس عالية الجودة، وذلك لتحقيق تطلعات الجهات المستفيدة في سوق العمل.
عدم تفاعل منشآت القطاع الخاص مع استراتيجيات التوطين، والتي تؤثر سلباً على فرص الاستقطاب للعمالة الوطنية.	تحفيز القطاع الخاص بتغير النظرة السلبية تجاه الاستثمار في العنصر البشري ، واعتبار التوطين مسؤولية مشتركة على الجميع من خلال طرح برامج ومبادرات توعوية في هذا المجال.	جميع مبادرات الصندوق
عدم معرفة الكثير من طالبي العمل المتقدمين على سوق العمل عن ميولهم وقدراتهم عند تحديد واختيار الوظائف المرشحين عليها، مما يودي إلى عدم استمرارهم فيها.	إيجاد برنامج للإرشاد والتثقيف المهني بشكل منهجي وشامل يستفاد منه جميع المتقدمين على سوق العمل سواءً أصحاب عمل أو طالبي عمل لتحقيق الاستقرار الوظيفي.	التنظيم الوطني للتدريب المشترك برنامج التدريب المرتبط بالتوظيف خارج المنشأة برنامج التدريب في المعاهد غير الربحية برنامج دعم الشهادات المهنية دروب
تدني مستويات الأجور في وظائف القطاع الخاص.	تطوير برنامج حماية الأجور للتحقق من مناسبتها وملائمتها لوظائف القطاع الخاص.