برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات

يهدف البرنامج إلى دعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم وهم على رأس العمل. ويركز البرنامج في توظيف الباحثين والباحثات عن عمل على المسجلين في البوابة الوطنية للعمل والتوظيف في مختلف المهن في القطاع الخاص، وعلى التوظيف في المدن والقرى، وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة، ويكون الدعم في هذا البرنامج من خلال تحفيز منشآت القطاع الخاص على التوظيف والتدريب أثناء العمل بمساهمة من الصندوق، تتمثل في تحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف الشهري وخدمات تدريبية وفق آلية لدعم التدريب، حيث يقدم الصندوق في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات دعماً للتوظيف يبدأ بنسبة (%30) من الأجر الشهري للموظف المدعوم للسنة الأولى، وبنسبة (%20) للسنة الثانية، و(%10) للسنة الثالثة، والحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم هو (4,000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (15,000) ريال، بحيث تتحمل المنشأة النسبة المتبقية من الراتب.

البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل (حافز)

يدعم البرنامج المواطنين الباحثين عن عمل من أجل الحصول على وظائف مستدامة ومناسبة، وتزويدهم بالمهارات والموارد اللازمة للانضمام إلى سوق العمل. ويتكون من برنامج حافز البحث عن عمل وحافز صعوبة الحصول على عمل، حيث أن كل برنامج يستهدف فئة معينة من الباحثين عن العمل ضمن ضوابط استحقاق محددة. وينقسم البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل (حافز) إلى قسمين:

برنامج حافز البحث عن عمل

يقدم البرنامج مخصصاً مالياً قدره (2,000) ريال كل شهر لمدة (12) شهراً ويستهدف فئة الشباب من طالبي العمل الذين تتراوح أعمارهم من (20-35) عاماً وتنطبق عليهم ضوابط استحقاق البرنامج.

برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل

يقدم برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل مخصصاً مالياً يبدأ بمبلغ (1,500) ريال شهريا للأشهر الأربعة الأولى، ثم (1,250) ريال للأشهر الأربعة الثانية، ثم (1,000) ريال للأشهر الأربعة الأخيرة ويستهدف البرنامج طالبي العمل الذين تتجاوز أعمارهم ال (35) عاماً أو من أكمل برنامج حافز البحث عن عمل دون أن يجد عملاً مناسباً لغاية (60) عام.

من تم توظيفهم من خلال برنامج حافز

برنامج مكافأة الجدية للعمل

يهدف البرنامج إلى تقديم مكافآت مالية تستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل الى (24) الف ريال مقسمة على (3) او (4) دفعات خلال (24) شهر منذ تاريخ بداية العمل في نفس المنشأة. وقدتم إيقاف استقبال طلبات الدعم في البرنامج من شهر يناير عام 2018م.

برنامج دعم نمو التوطين بالمنشآت

يهدف هذا البرنامج إلى دعم نمو التوطين في منشآت القطاع الخاص من خلال دفع نسبة (%20) من الأجر الشهري للموظفات الجدد المحتسبات ضمن أعداد نمو التوطين ونسبة (%15) من الأجر الشهري للموظفين الجدد المحتسبين ضمن أعداد نمو التوطين، وقد انتهت مدة البرنامج في شهر سبتمبر من عام 2019م.

برنامج دعم العمل الجزئي

يهدف هذا البرنامج إلى دعم نمو التوطين في منشآت القطاع الخاص وتفعيل آلية العمل الجزئي حيث يساهم الصندوق بدعم منشآت القطاع الخاص بدفع مبلغ (300) ريال، ويمثل نسبة من حصة اشتراك التأمينات الاجتماعية لشريحة (1,500) للموظفين المستجدين، تدفع مباشرة لحساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشكل شهري. وقد انتهت مدة البرنامج في شهر سبتمبر من عام 2019م.

برنامج دعم العمل الحر

يهدف برنامج دعم العمل الحر المقدم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية الى توفير الحماية الاجتماعية لممارسي العمل الحر وفي تشجيع امتِهان العمل الحر كأحد أساليب العمل الغير تقليدية الداعمة للتوطين .اجمالي عدد المستفيدين من البرنامج لعام 2019م (179) من الذكور و(132) اناث، علما انه تم إيقاف البرنامج إعتباراً من شهر مايو 2018م مع استمرار صرف الدعم للمستفيدين.

برنامج دعم العمل عن بُعد

يهدف هذا البرنامج إلى توفير فرص عمل للباحثين عن عمل وبالأخص الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة دون الحاجة إلى التواجد في مكان العمل. ويوفر ثلاثة خيارات للعمل إما من المنزل أو مراكز العمل عن بُعد أو مراكز تأهيل الأعمال. وجميعهم من الإناث. وقد تم إيقاف استقبال طلبات الدعم في البرنامج اعتباراً من شهر أكتوبر 2017م.

برنامج دعم التوظيف المباشر

يهدف هذا البرنامج إلى توظيف الباحثين عن عمل في منشآت القطاع الخاص الراغبة في توظيف الباحثين عن العمل من الجنسين من خلال دعم راتب التوظيف بنسبة (%50) وبما لا يتجاوز (2,000) ريال شهرياً - مدة الدعم (24) شهراً. وتم إيقاف استقبال طلبات الدعم في البرنامج اعتباراً من شهر
سبتمبر 2017م.

الدعم الإضافي للأجور

يهدف هذا البرنامج إلى تحفيز المنشآت على توطين الوظائف لتمكين طالبي العمل السعوديين من الالتحاق بفرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، إذ يقدم البرنامج مزايا مالية وزمنية إضافية لتوظيف السعوديين في المنشآت المصنفة في النطاقين البلاتيني والأخضر في برنامج نطاقات، يستطيع الكيان ربط (%20) في حال النطاق البلاتيني و (%15) في حال النطاق الأخضر من إجمالي أعداد موظفيه السعوديين كحد أقصى على برنامج الدعم الإضافي على أن يكون المستفيدون مؤهلين بحسب شروط الأهلية للمرشح. وتم إيقاف استقبال طلبات الدعم في البرنامج اعتباراً من شهر أكتوبر 2017م.

برنامج توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (توافق)

يهدف إلى دعم وتمكين القوى العاملة للأشخاص ذوي الإعاقة للعمل في القطاع الخاص، من خلال تطبيق مبادئ توافق (الحقوق– الشمل- المهارات- البيئة الموائمة- الخدمات). وهذه المبادئ مطبقة عن طريق اعتماد معايير لتحقيق الشمولية (متوافق مع توافق) ووضع السياسات والإجراءات وتطوير الأدوات التطبيقية للتنفيذ على أرض الواقع وتدريب القائمين على العمل عليها ورصد وتوثيق المعلومات الخاصة بعمل الأشخاص.

برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى

يهدف البرنامج إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف مرضى الفشل الكلوي واستمرارهم في الأعمال التي التحقوا بها بما يحقق الاستقرار الوظيفي لهم على أن يعوّض الصندوق منشآت القطاع الخاص عن أجر أيّام الإجازة التي يأخذها الموظفين للقيام بالغسيل الكلوي للتنقية الدموية. حيث بلغ عدد المستفيدين من البرنامج خلال عام 2019م عدد (6) مستفيد.

برنامج دعم المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية

يهدف هذا البرنامج إلى زيادة الاستقرار الوظيفي للمعلمين والمعلمات العاملين في المدارس الأهلية والأجنبية من خلال دعم رواتبهم ووضع حد أدنى للراتب بحيث يبدأ من (5,000) ريال مع بدل نقل (600) ريال. وإنفاذاً لما قضى به الأمر السامي رقم (47632) وتاريخ 04/10/1437 هـ المتضمن الاكتفاء بالمدة النظامية لبرنامج الدعم المقرر بخمس سنوات، وعليه تم إيقاف استقبال طلبات الدعم في البرنامج اعتباراً من شهر سبتمبر 2017م، ومازال هناك مستفيدين خلال عام 2019م.

برنامج دعم عمل المرأة (تأنيث المحلات والمصانع)

يهدف البرنامج إلى زيادة فرص توظيف المرأة بالعمل في منشآت القطاع الخاص بما يتماشى مع مؤهلاتهن حسب احتياج سوق العمل وفق القرارات المنظمة لعمل المرأة والصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية خلال آلية دعم توظيف وتدريب موحدة تصل إلى ثلاث سنوات وفق الضوابط المحددة ويشمل البرامج التالية: (محلات بيع المستلزمات النسائية، عمل المرأة في المصانع) بحيث تعمل الموظفة لصالح منشأة محددة، وبأسلوب الدوام الكلي، وتعد الموظفة أحد منسوبي المنشأة المستفيدة. ويستهدف البرنامج جميع الباحثات عن العمل الراغبات بالعمل في منشآت القطاع الخاص وقد بلغ عدد المستفيدات من برنامج تأنيث المحلات النسائية عدد (1,113) مستفيدة، كما أنه بلغ عدد المستفيدات من برنامج تأنيث المصانع عدد (622) مستفيدة، وقد تم إيقاف استقبال طلبات الدعم في البرنامج اعتباراً من شهر أكتوبر 2017م.

برنامج دعم ملآك المنشآت الصغيرة

يهدف البرنامج إلى دعم وتشجيع المواطنين والمواطنات على تشغيل منشآتهم الصغيرة واستراتيجياتهم في إدارة هذه المنشآت من خلال توفير دعم مادي لتلبية احتياجاتهم الضرورية والأسرية خلال مرحلة تشغيل المنشأة، وقد تم إيقاف استقبال طلبات الدعم في البرنامج اعتباراً من شهر يوليو 2018م.