البوابة الوطنية للعمل (طاقات)

منصة متكاملة تعمل على ترجمة سياسات ورؤى تنمية الموارد البشرية في المملكة إلى برامج فاعلة تكون رافداً للاقتصاد الوطني بقوى عاملة مؤهلة. وتهدف إلى خلق سوق عمل رقمي عالي الجودة لتطوير القدرة التنافسية لقوة العمل السعودية وتمكين الباحثين عن عمل وتعزيز نسبة التوطين بين القوى العاملة. وتكمن أهم المنافع المتحققة من البوابة:

• توفير منصة موحدة ومتكاملة لجميع أطراف سوق العمل.
• تعزيز شفافية سوق العمل وتوفير بياناته لدعم صناعة القرار.
• توفير أدوات لإدارة سوق العمل وتفعيل برامجه وسياساته.
• الحد من الاعتماد على العمالة الوافدة.
• تعزيز تنافسية القوى العاملة السعودية.
• دعم توجيه تنمية الموارد البشرية بحسب احتياجات سوق العمل الفعلية.
• تقديم خدمات التوظيف.
• تقديم خدمات التدريب.

البوابة الوطنية للعمل – هيكلة الأنظمة

البوابة الوطنية للعمل – البنية التحتية

خدمات ومنصات البوابة الوطنية للعمل

منصات التوظيف

وسائل تقديم خدماتنا

تشمل وسائل تقديم الخدمات في فروع الصندوق الثابتة والمتنقلة،

ومراكز التوظيف، ومكاتب التوظيف المنتشرة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.

الفروع الثابتة

شبكة من الفروع التي يشغّلها الصندوق في مختلف مناطق المملكة بلغ عددها (22) خلال عام 2019م، وتقدم مختلف خدمات دعم التدريب والتوظيف للعملاء، مثل استقطاب أصحاب الأعمال وتحليل احتياجاتهم ومتطلباتهم والعمل على تلبيتها عبر تنظيم القاءات الوظيفية وورش العمل، وتجهيز طلاب العمل المتوافقين مع المتطلبات بعد تقديم خدمات الإرشاد المهني واستشارات الموارد البشرية.

فروع الصندوق المتنقلة

مجموعة فروع متنقلة (حافلات) تستهدف الوصول إلى أماكن تجمع العملاء لتقديم الخدمات ومنها:

• تعريف العملاء ببرامج وخدمات الصندوق.
• الرد على استفسارات العملاء حول دعم خدمات التدريب والتوظيف المقدمة من الصندوق.
• حل الصعوبات التي تحول دون استفادتهم من خدمات الصندوق.
• عرض الفرص الوظيفية المتاحة للباحثين عن عمل.
• تغطية المحافظات والقرى التي لا يوجد فيها فروع ثابتةـ
• خدمة أصحاب المشاريع القائمة من خلال الزيارات الميدانية.

مراكز التأهيل والتوظيف

تهدف هذه المراكز إلى تعزيز التوظيف المنتج والمستمر من خلال تطوير استراتيجيات تأهيل وتوظيف شاملة للجنسين ولذوي الإعاقة وتمكن صاحب العمل من مواكبة متغيرات سوق العمل وتطبيق السياسات مما له أثر على النمو الاقتصادي والاستثماري. وقد بلغ عدد مراكز التوظيف طاقات (47) مركزاً منها (24) للذكور و (16) للإناث و (7) مراكز عن بعد.

مراكز التأهيل والتوظيف عن بُعد

تهدف مراكز التوظيف عن بُعد إلى تقديم خدمات التأهيل ودعم التوظيف وإرشاد وتدريب الباحثين عن عمل وفق أحدث المعايير المتبعة كما تقدم هذه المراكز خدمات ما بعد التوظيف والتي تساعد الباحث في الاستقرار الوظيفي والتطوير. وقد بلغ عدد مراكز التوظيف عن بُعد عدد (7) مراكز موزعين على مناطق المملكة.

مكاتب التوظيف بالجامعات

تهدف المكاتب لإقامة شراكة استراتيجية بين الصندوق والجامعة لتحقيق الأهداف المشتركة بينهما والمتمثلة في توظيف خريجي الجامعة والطلاب المتوقع تخرجهم من الجنسين السعوديين والباحثين عن العمل، بما يرفع مستوى مشاركة واستقرار القوى الوطنية في سوق العمل.

مكاتب التوظيف الأهلية

هي مكاتب تضمن الوصول إلى أكبر عدد من المنشآت الخاصة والباحثين عن عمل، فقد بلغ عدد مكاتب التوظيف عدد (16) في منطقة الرياض.

معارض التوظيف (الرياض، جدة،
الدمام، جازان)

“لقاءات”، لقاء يجمع في مكان واحد الباحثون والباحثــات عــن عمـل والقائمين على منشآت القطـاع الخـاص والطـلاب (فـي المرحلـة الثانويـة وما فـوق) وموظفـي وموظفـات القطـاع الخـاص ورواد ورائدات الأعمـال، والأشخاص ذوي الإعاقة من منسوبي القطاع الخاص والباحثين والباحثات عن عمل، وذلك توفيراً لجهدهم وتحفيزاً وتيسيراً لهم لاستعراض الوظائف الشاغرة والتقدم إلى وظيفة مناسبة بدون أي مقابل مادي.

معارض التوظيف الإلكترونية

يتم من خلالها توظيف القوى العاملة الوطنية، بحيث تجمع طالبي العمل بأصحاب الأعمال في منصة افتراضية واحدة توفر العديد من أدوات التواصل الإلكتروني بين الطرفين. حيث بلغ عدد المنشآت المشاركة عدد (42) منشأة، توظف من خلالها عدد (29) مستفيد.