الجهات المعنية

المستفيدون من أنشطة الصندوق

يشكل المستفيدون من خدماتنا ونشاطاتنا، أفراداً ومجموعات، مجموعة الجهات المعنية الأساسية، وتشمل الباحثين عن عمل والموظفين وأصحاب العمل والطلاب وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ونقدِّم بدورنا الدعم لهم بشكل أساسي من خلال برامجنا المتعلقة بالتوظيف والتدريب والفعاليات وورش العمل والمؤتمرات وذلك عن طريق قنواتنا.

طرق المشاركة

الباحثون عن عمل

نُقدِّم التوجيه والتدريب اللازم للباحثين عن عمل حول كيفية إنشاء سيرتهم الذاتية وعلاماتهم التجارية الشخصية، واكتشاف شغفهم الوظيفي، والتحضير لمقابلات العمل، والبحث عن الوظائف، وتقديم الوظائف التي تتناسب مع مهاراتهم.

الموظفون وأصحاب العمل

نُقدِّم العديد من برامج الدعم لأصحاب العمل لمساعدتهم على توظيف المواطنين السعوديين.

كما نعقد ورش عمل ومؤتمرات لأصحاب العمل لتزويدهم بمهارات التعامل مع الآخرين والقيادة، وتعريفهم بحقوق وواجبات العمالة وتوجهات سوق العمل، بالإضافة إلى آلية مواجهة التحديات الناشئة عن ظروف العمل. وإلى جانب تقديم برامج الدعم للموظفين، نُقدِّم أيضًا تدريبات على الذكاء العاطفي ومعايير الشمولية والمساواة في فرص العمل وحل المشكلات وصنع القرار والتواصل الفعال في مكان العمل والتطوع والابتكار والإبداع، ونقدِّم المشورة بشأن الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة اليومية.

الطلاب

نُقدِّم برامج عدِّة تهدف إلى تأهيل الشباب والطلاب (طلاب المدارس الثانوية والدبلوم والكليات) لدخول سوق العمل السعودي. وبالإضافة إلى تقديم برامج الدعم والتدريب المهني، نقوم بتوجيه الطلاب حول كيفية استكشاف وظائف الغد واختيار المسار التعليمي من أجل سد الفجوات في سوق العمل السعودي، واختيار المسار الوظيفي ومهارات الاتصال وحل المشكلات والتخطيط على المستوى الشخصي.

رواد الأعمال

نقوم بتثقيف وتعليم رواد الأعمال من خلال ما نُقدِّمه من برامج ومنصات إلكترونية ومنتديات وورش عمل، وغيرها من الوسائل التي تتناول توجهات سوق العمل والتميز المؤسسي والحصول على الامتيازات التجارية وبناء العلامة التجارية وإعداد خطط الأعمال والخطط المالية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، وغير ذلك. كما نُقدِّم فرص العمل والتدريب والحلول التمويلية لرواد الأعمال.

الحكومة والسلطة التنظيمية

إن مسؤولياتنا التي تتولى قيادتنا الموقرة إدارتها منصوص عليها في قرار مجلس الوزراء رقم (107) تاريخ يوليو 2000 وفي المرسوم الملكي رقم (18/م). على الرغم من وجود صندوق تنمية الموارد البشرية كجهة قانونية تتمتع بالاستقلال المالي والإداري، إلا أن الصندوق يقع ضمن اختصاص حكومة المملكة العربية السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، وصندوق التنمية الوطنية. ويتمثل هدفنا في دعم توطين القوى العاملة ""
في المملكة، ونقوم من خلال التمويل الحكومي بتنفيذ أنشطتنا بطريقة شفافة تلتزم بجميع المتطلبات التنظيمية.

طرق المشاركة

التقارير السنوية
والربعية

منسوبي صندوق تنمية الموارد البشرية

يتكون فريقنا من مجموعة من المهنيين ذوي المهارة العالية الذين يعملون في بيئة عمل متماسكة وتعاونية لتحقيق التوجه اللاستراتيجي للصندوق. كما توجد خطة لتنمية الموارد البشرية تتضمن غرس ثقافة التعلّم. ويعمل الصندوق على إعطاء الأولوية لتعزيز مهارات فريقنا من خلال برامج التدريب المختلفة التي تُعقد على مدار العام، إذ يتم تطوير برامج التدريب عن طريق إجراء تحليل للاحتياجات التدريبية بهدف تقديم التوصيات للموظفين للالتحاق ببرامج الشهادات المهنية والاحترافية والبرامج المتخصصة وبرامج التدريب الأخرى التي تتوافق مع احتياجات الموظفين.

طرق المشاركة

الاجتماعات وورش العمل

التواصل عن طريق البريد الإلكتروني

الموقع الإلكتروني للصندوق

إدارة الأداء

الجهات ذات العلاقة

نفذ صندوق تنمية الموارد البشرية شراكات مع عدد من الهيئات، بما فيها المؤسسات الأكاديمية والبحثية والوزارات والهيئات واللجان الحكومية وأصحاب العمل في القطاع الخاص وحكومات المناطق والمؤسسات الأخرى، وتهدف هذه الشراكات إلى تحقيق تنفيذ توجّهنا الاستراتيجي وأنشطتنا الرئيسية. كما تم توقيع عدة اتفاقيات ومذكرات تفاهم مع مختلف الوزارات والهيئات والجهات ذات العلاقة مما يعزز من العروض التي نُقدِّمها. علاوة على ذلك، نتعاون مع عدد من شركاء الأعمال بغيّة الاستعانة بمصادر خارجية وتحسين كفاءاتنا الداخلية.

طرق المشاركة